Hedin Automotive Nieuws

Meer nieuws voor jou!

Deze editie

HR

Kerstgroet

Het jaar loopt op zijn einde, een moment waarop we graag even stilstaan bij wat we samen hebben gerealiseerd. Dankzij jullie inzet en enthousiasme konden we opnieuw mooie stappen zetten.

Beste collega’s, het einde van het jaar nadert en dat biedt een uitstekende gelegenheid om trots terug te blikken op alles wat we samen hebben bereikt. We willen jullie oprecht bedanken voor jullie harde werk, jullie betrokkenheid en de positieve energie die jullie elke dag meenemen.

We hopen dat jullie tijdens de feestdagen kunnen genieten van warme momenten met familie en vrienden. Laten we tegelijk vooruitkijken naar een nieuw jaar vol kansen, groei, succes en plezier in ons werk. Fijne feestdagen en een gelukkig 2026!

Naar boven

Hedin Nieuws - editie 4 - Autosalon Brussel

News

Brussels Motor Show wordt vuurdoop voor NIO en firefly in België

De Brussels Motor Show vormt dit jaar het officiële debuut van zowel NIO als firefly op de Belgische markt. Het is de allereerste keer dat beide merken zich presenteren aan het grote publiek, een belangrijke mijlpaal in de verdere uitrol van onze merkenportefeuille binnen Hedin Automotive.

Op de NIO-stand kunnen bezoekers kennismaken met de ET5, de ET5 Touring, de EL6 en de EL8. Absolute blikvanger wordt de EP9 Sports Car die zonder twijfel heel wat aandacht zal trekken.

Ook firefly, het nieuwe urban-ev-merk binnen de groep, maakt zijn première in België. Op de stand zullen drie exemplaren te bewonderen zijn, waarmee firefly zijn frisse, compacte en speelse visie op elektrische mobiliteit in de kijker zet.

Met deze dubbele lancering wordt de Brussels Motor Show een belangrijk podium voor onze verdere groei in de Belgische markt - én een mooie kans voor het publiek om twee volledig nieuwe merken te ontdekken. Ga zelf een kijkje nemen van 9 tot 18 januari 2026, in Hall 7 van Brussels Expo.

Naar boven

News

Opening Hedin Automotive Mercedes-Benz Antwerpen

Tijdens de officiële opening van onze nieuwe showroom in Antwerpen ontvingen we op donderdag 4 december meer dan 650 klanten voor een sfeervolle en exclusieve Mercedes-Benz Star Journey. Het werd een avond vol klasse, beleving en enthousiast publiek.

Tijdens dit bijzondere event kregen onze gasten een unieke inkijk achter de schermen van het merk en konden ze enkele uitzonderlijke modellen van dichtbij ontdekken. De setting was stijlvol, de sfeer ontspannen en het volledige programma was tot in de puntjes voorbereid.

Van verfijnde hapjes tot een race-simulator die voor een flinke dosis adrenaline zorgde, en een uniek kijkje in de werkplaats: elke ervaring ademde pure premiumkwaliteit. De reacties waren unaniem lovend - dit was Mercedes-Benz op zijn best.

Een warme dankjewel aan iedereen die aanwezig was en mee heeft geholpen om deze avond zo bijzonder te maken!

Bekijk de video

HR

Starters

In de afgelopen weken zijn er opnieuw een aantal nieuwe collega’s gestart of starten binnenkort. Maak kennis met Erik van den Berghe, Mathieu Peeters en Frank Van Waeyenberghe.

Erik Van den Berghe – Site Manager Linkeroever

Welkom Erik! Op 2 januari 2026 verwelkomen we Erik Van den Berghe als onze nieuwe Site Manager op Linkeroever. Met meer dan 25 jaar ervaring in logistiek, supply chain, transport en facility management brengt Erik een ruime expertise mee uit diverse leidinggevende functies binnen de sector. Zijn gedreven, hands-on aanpak en sterke communicatiestijl maken hem bijzonder geschikt om onze site verder te versterken en te begeleiden in toekomstige uitdagingen. Wij wensen Erik alvast een warme start en veel succes in zijn nieuwe rol!

Mathieu Peeters – Digital Marketeer

Op 24 november mochten we Mathieu Peeters verwelkomen als Digital Marketeer binnen ons team. Mathieu brengt een sterke mix van creativiteit en technische expertise mee dankzij zijn achtergrond in grafische en digitale media en zijn ervaring als digital expert, projectmanager en webmaster. Met zijn gestructureerde mindset, vlotte klantencommunicatie en passie voor kwalitatieve digitale projecten is Mathieu een waardevolle versterking. We kijken ernaar uit om samen mooie resultaten neer te zetten. Welkom aan boord, Mathieu!

Hedin Nieuws - editie 4 - Frank beeld MABI

Frank Van Waeyenberghe – Rental Agent

Op 1 december mochten we Frank Van Waeyenberghe verwelkomen als Rental Agent bij MABI Mobility. Frank brengt meer dan tien jaar ervaring mee als planner. Met zijn vlotte talenkennis, passie voor alles wat met wagens te maken heeft en zijn gedreven, klantgerichte aanpak, vormt Frank een mooie versterking voor het team. We kijken ernaar uit om samen vlot en efficiënt onze dienstverlening verder uit te bouwen. Welkom bij MABI Mobility, Frank!

Hedin Nieuws - editie 4 - Odisee Matchmaking

Events

Match Making Event - Odisee

Recent nam ons HR-team samen met de site managers van Aalst en Sint-Niklaas deel aan het Match Making Event van Odisee. Het werd een inspirerende ontmoeting met studenten die volop zin hebben in een praktijkervaring.

Het Match Making Event brengt bedrijven en organisaties samen met graduaatsstudenten die op zoek zijn naar een stageplaats waar ze hun talenten kunnen ontwikkelen. Tijdens dit event maakten we kennis met een groep bijzonder gemotiveerde Sales Support-studenten die graag hun werkplekleren bij Hedin Automotive willen uitvoeren.

De gesprekken waren kort maar veelbelovend, en al snel kwamen er mooie kansen en wederzijdse verwachtingen op tafel. Het enthousiasme van de studenten werkte aanstekelijk en gaf ons een helder beeld van het potentieel dat zij meebrengen. We kijken er dan ook enorm naar uit om binnenkort enkele van deze talentvolle toekomstige collega’s te mogen verwelkomen op onze sites.

Naar boven

HR

Geboortes

Ook deze maand verwelkomen we weer nieuwe leden in de Hedin-familie! Er zijn twee prachtig mooie kleintjes op de wereld gezet door onze collega’s.

Mathieu Vandenbroucke – PDI te Gent

Leon - geboren op 17 november 2025

Jonathan Van Pottelberg – Service Advisor te Lokeren

Eloïse, geboren op 17 november 2025

Naar boven

Events

Opening Hedin Automotive New Brands Antwerpen

Op 5 december vond een Afterwork Sip & Shake-event plaats in de nieuwe showroom van Wilrijk. Het werd een sfeervolle avond vol beleving en ontdekking. Meer dan 250 aanwezigen genoten van een gezellige setting en maakten kennis met onze nieuwste merken.

In een ontspannen sfeer bezochten onze gasten de New Brands-showroom, waar ze van dichtbij kennismaakten met NIO, firefly, Corvette, Xpeng en Hongqi. Heerlijke hapjes, verfrissende drinks en sfeervolle muziek zorgden meteen voor de juiste vibe.

Het succes liet zich duidelijk voelen: meer dan 250 bezoekers kwamen ontdekken, proeven van de sfeer en vooral… bewonderen. Onze wagens stalen zonder twijfel de show en trokken van begin tot eind alle aandacht. Het was een mooie bevestiging dat innovatie, stijl en beleving perfect samengaan. Een geslaagde editie dus - en eentje die smaakt naar meer.

Dankjewel aan iedereen die langskwam en mee zorgde voor een fantastische avond!

Wist-je-datje

Vergoeding kinderopvang

Heb je als arbeider jonge kinderen in de opvang? Dan kan je via het FBZ een tussenkomst in de kosten aanvragen, op voorwaarde dat de opvang erkend is door Kind & Gezin of l’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE).

Voor opvang die plaatsvond tussen 1 januari 2022 en 31 december 2025 bedraagt de vergoeding 4 euro per opvangdag, met een maximum van 400 euro per kind per jaar. Op het uitbetaalde bedrag wordt een bedrijfsvoorheffing van 27,25% ingehouden. Let op: enkel het aantal dagen vermeld op het fiscale attest komt in aanmerking voor terugbetaling.

Voorwaarden voor de periode 01/01/2024 – 31/12/2025

De terugbetaling geldt voor kinderen tot 12 jaar (op het moment van de opvang).
Voor kinderen tot 3 jaar moet de opvang erkend zijn door Kind & Gezin of ONE.
De tussenkomst geldt ook voor voor- en naschoolse opvang, inclusief vakantiekampen.
De aanvraag kan enkel gebeuren op basis van het fiscale attest dat je voor de betreffende kinderopvang hebt ontvangen.
De aanvraag moet worden ingediend vóór 31 december 2029.

Hedin Nieuws - editie 4 - kindervergoeding

Hoe vraag je deze vergoeding aan?

Je kan de tegemoetkoming aanvragen met het daarvoor voorziene formulier (zie link via Sefocam of het intranet). In het formulier staat ook welke documenten je moet toevoegen. Bezorg het volledig ingevulde dossier en alle noodzakelijke documenten per mail aan: FBZ-FSE@sefocam.be. Voor meer informatie kan je hier terecht op de website van Sefocam.

Naar boven

HR

Aankomende evolutiegesprekken

Het einde van 2025 komt in zicht, en dat betekent dat we binnenkort opnieuw starten met de jaarlijkse evolutiegesprekken. Alle leidinggevenden zijn intussen op de hoogte gebracht.

De evolutiegesprekken bieden een waardevol moment om samen met je leidinggevende stil te staan bij jouw ontwikkeling, doelen en verwachtingen. Een goede voorbereiding helpt om dit gesprek zo open en constructief mogelijk te maken.

Enkele tips ter voorbereiding:

Bekijk je voorgaande evolutiegesprekken. Heb je deze niet meer? Vraag ze dan op bij je leidinggevende of HR Business Partner.
Bereid je goed voor. Vul het document vooraf zelf al eens in, zodat je met een duidelijk beeld het gesprek ingaat.
Gebruik dit moment om in alle openheid te praten. Deel gerust je vragen, ideeën of aandachtspunten - dit gesprek is er om jou verder te helpen.

We kijken ernaar uit om samen nieuwe stappen te zetten richting 2026.

Naar boven

HR

Herhaling procedure ‘Wat doen bij ziekte/afwezigheid?’

Eerder dit jaar werkten we het project Aanwezigheidsbeleid uit, met als doel duidelijke afspraken te maken rond afwezigheden en ziekte. Intussen zijn zowel site managers als directe leidinggevenden opgeleid om hiermee aan de slag te gaan.

Een belangrijk onderdeel van dit beleid is de procedure die gevolgd moet worden bij ziekte of afwezigheid. Deze afspraken helpen ons om de continuïteit binnen het team en de organisatie te waarborgen en maken een soms gevoelig onderwerp beter bespreekbaar.

Wat betekent dit voor jullie?

Bij ziekte of afwezigheid vragen we om het volgende te doen:

Contacteer zo snel mogelijk je directe leidinggevende. Doe dit bij voorkeur telefonisch en vóór het begin van de werkdag. Iedereen verdient een goede nachtrust, dus bel op een redelijk uur.
Geef relevante informatie door die belangrijk kan zijn voor het team, zodat lopende taken vlot kunnen worden opgevolgd.
Bezorg je doktersattest binnen de 48 uur door het op te laden in Protime. Attesten via WhatsApp, sms of gelijkaardige kanalen worden niet aanvaard.
Wordt je ziekte of afwezigheid verlengd? Contacteer dan opnieuw telefonisch je leidinggevende, zodat de planning correct kan worden afgestemd.

Samen zorgen we voor duidelijke communicatie, een goede opvolging en een werkproces dat voor iedereen werkbaar blijft.

Naar boven